A 2025-ös előrejelzéseink az idei trendek következményeire épülnek. Előreláthatóan a munkaerőpiaci változást meg fogja határozni a távmunka és a rugalmas munkavégzés igénye.
A digitális eszközök fejlődése teszi lehetővé ezt az irányú változást. Ezzel együtt a tehetségmenedzsment is előtérbe kerül, hiszen a távmunka segítségével lehetőség nyílik megtalálni az adott pozícióra a legjobb szakembert, attól függetlenül, hogy ő hol lakik. Vagyis a távolság többé nem jelent problémát.
Ebben az áttekintésben szeretnénk összefoglalni a 2025-re vonatkozó előrejelzéseinket a munkaerőpiac változásai tekintetében.
A várható munkaerőpiaci trendek háttere
A munkaerő piaci trendeket alapvetően a globális gazdasági jellemzők befolyásolják. Ezen belül is, elsősorban azzal kell számolnunk, hogy a világ néhány pontja hirtelen nagy gazdasági fejlődésen ment át, így megnyílt előttük a lehetőség a szakképzettebb munkaerő alkalmazására.
A szakmák a jövőben egyre inkább meg fogják találni a keresletet online is. Persze, ez elsősorban a szellemi munkásokra vonatkozik. Azonban nem csak azok dolgozhatnak a digitális térben, akik szellemi terméket állítanak elő. Sok olyan szakma, amely korábban fizikai jelenlétet igényelt, ma már online is elképzelhető videóhívások és direkt erre fejlesztett platformok segítségével.
A mesterséges intelligencia gyorsütemű fejlődése nagy hatással lesz a munkaerőpiacra. Az olyan munkák, amelyek könnyen automatizálhatóak, várhatóan egyre inkább mesterséges intelligenciák és a robot gyártósorok kezébe fognak kerülni.
Arra számíthatunk, hogy az ilyen fajta munkák ismétlődő, unalmas részét a gépek és mesterséges intelligenciák veszik át. Az emberek ezeknek az irányítására és karbantartására tudnak koncentrálni.
Például az online tartalomgyártásban a munkaidő nagy részét így már nem a videó elkészítése, a szöveg megírása, a programkód megalkotása, hanem az automatizált folyamatok menedzselése, valamint a projektek megtervezése, ellenőrzése és irányítása teszi ki. Egy másik példa: a Magyar online casino oldalakon elég kevesebb ügyfélszolgálati ügynököt alkalmazni, ha az egyszerűbb kérdéseket egy MI is meg tudja válaszolni.
Ehhez hasonlóan a fizikai munka terén például nem egy adott alkatrész kézzel történő előállítása lesz a cél, hanem az előállítást végző gépek irányítása, karbantartása és a munka ellenőrzése.
Összességében ez a munkavállalói igények javulását is okozhatja hiszen sokkal inkább a szakképzettség és kreatív munkakerül előtérbe. A munkahelyi diverzitás várhatóan fejlődni fog, és akár egy-egy szakmán belül is többféle irányzatra vagy részeredményre szakosodott munkások fogják alkotni az adott projektet elvégző csapatot.
Milyen tényezők fogják befolyásolni a piacot?
Mesterséges intelligencia
A mesterséges intelligencia és a robotika fejlődése révén nagyobb szükség lesz azokra a szakemberekre, akik valamilyen részterülethez nagyon jól értenek, így a tudásukkal menedzselni tudják a gépet munkáját.
Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyetemet végzett vagy képzéseken átesett munkaerőre van csak szükség. Például egy tapasztalt és minőségi munkát végző eszterga-szakember fontos pozíciót tud betölteni egy gyárban, alkatrészek automatizált előállításának megtervezése és -felügyelete formájában.
Öregedő társadalom
Még Európa és Amerika társadalma egyre öregebbé válik, addig Ázsiában fiatalabb munkaerőre számíthatunk, amely akár még azt is eredményezheti, hogy kelet és nyugat munkamegosztásában ez a szempont is meghatározó lesz.
Általánosan az idősebb munkaerő nagyobb tapasztalattal és tudással szokott rendelkezni, így előnyösebb a magas minőségű termékek előállítására és a nagy tudást igénylő precíziós feladatok elvégzésére.
Ajánló
Ezzel szemben a fiatalabb munkaerő kevesebb és olcsóbb eszközzel is nagy hatékonysággal tud dolgozni, és nagy mennyiségű terméket tud előállítani. Mindkét munkastílusra szükség van. Ez a két megközelítés remekül megfér egymás mellett.
Előrelépés lehetősége
Főként a nyugati szakképzett fiatalok körében válik egyre fontosabbá a karrierfejlődés lehetősége, ezáltal a munkavállalói elvárások is változnak.
Már nem csak az a cél, hogy valamilyen munkához jusson a szakember. Azzal is lehet foglalkozni, hogy milyenek a munkakörülmények, és ami még fontosabb, milyenek az előrelépési lehetőségek.
A szakember nem az adott céghez tartozik, hanem egy teljesen önálló szereplő a munkaerő piacon, akinek mindig számolnia kell azzal, hogy mit fog csinálni, ha már ez a cég nem ad számára előrelépési lehetőséget.
Zöld megoldások
A zöld energiára való igény új munkaköröket teremt, a szakképzett munkaerő kiemelten fontos ebben a szektorban. A munkaerő keresletet és kínálatot nagyban meghatározza a zöld energiára való áttérés.
A cégek részéről, tapasztalt és képzett szakemberekre van szükség, akik kreatív munkájuk régi révén új megoldásokkal tudnak előállni, még a munkavállalók szempontjából, olyan cégekre van szükség, amelyek a fenntarthatóságot szem előtt tartva munkát vagy legalább utazási támogatást biztosítanak.
Szakemberek átképzése
A változó ipari igények miatt nagy lehetőség van szakemberek átképzésében is. Például az elektromos autók piaca direkt erre képzett villamossági és szerelő szakembereket igényel. A belső égésű motorokra szakosodott autószerelők könnyebben átképezhetőek az elektromos autókra, mint az, aki egyáltalán nem tanult még az autószerelésről.
Milyen változásokra lehet számítani?
Az előbb bemutatott szempontokat figyelembe véve, várhatóan a munkaerőpiac flexibilisebbé fog válni. Előtérbe kerül a szakemberek átképzése, egy-egy részterületre való specializálódása, valamint egyre nagyobb igénnyé válik a távmunka lehetősége is.
Távmunka lehetősége
A digitális munkahelyek nem csak kényelmesebb megoldást jelentenek a munkavállalónak, de munkaadó költségeit is csökkentik, hiszen nem kell fizikai területet, épületet, irodákat fenntartani az alkalmazottaknak. A távmunka mindezek mellett környezettudatos megoldás is, hiszen a közlekedéssel járó szennyezést jelentősen csökkenti.
Mivel a távolság már nem akadály, ezért nem csak a helybeli szakembereket lehet felvenni egy adott pozícióra, hanem lényegében a világ bármely pontjáról meg lehet találni az oda leginkább illő szakembert.
Ezért várhatóan teret fog hódítani a szabadúszó munkavégzés, amely azt is jelenti, hogy állandó alkalmazott helyett, inkább egy-egy projektre keresik a legjobb szakembert a cégek.
Végzettség VS tapasztalat
Már az elmúlt években is jellemző volt, a 2025-re még fontosabbá válik, hogy a végzettségnél többet ér a szakmai tapasztalat. Több iparágban is teljesen új megoldásokra van szükség. Eddig járatlan terepeken dolgozunk, így nincs is olyan képzés, amely direkt arra a munkára készítene fel, amelyet el kell végezni.
Élethosszig tartó tanulás
A jövő munkaerőpiacán szinte alapvető elvárás lesz a folyamatos tanulás, hiszen a legtöbb szakmában rövid időn belül új fejlesztések jönnek ki, és ezekkel a munkavállalónak tisztában kell lennie.
A munkaerőpiaci elemzés szerint, az olyan soft skillek, mint például az alkalmazkodó képesség, a stresszkezelés és a kommunikációs képességek fontosak lesznek az olyan munkakörökben is, amelyeknek normál esetben ezek nem is lennének velejárói.
Az automatizált munkavégzés egyre nagyobb trend, amely, kis odafigyeléssel, a munkaadónak, munkavállalónak és a környezetnek is előnyére válhat. Azonban ez az azzal is együtt jár, hogy még fontosabbá válik a tudás, hiszen az ismétlődő, egyszerű feladatokat a gépek is teljesíteni tudják.
Következtetések, javaslatok
Előreláthatólag a HR-trendek 2025-ben a következő szempontokra fognak épülni:
- A munkaerő önállóan képezze magát folyamatosan, élethosszig tartó tanulás.
- Fordítson figyelmet arra, hogy hasznosítani tudja a mesterséges intelligencia adta lehetőségeket a gyorsabb és magasabb minőségű munkavégzéshez.
- A munkaadók fordítsanak figyelmet arra, hogy lehetőséget adjanak a szakmai fejlődésre.
- A cégek találják meg az adott pozícióra a leginkább megfelelő szakembereket.
Ezek a szempontok a fő irányvonalai a 2025-ös munkaerő piaci változásoknak.
